5. Objetivos General y Específicos
BPIN:
Objetivo General e Indicadores de Seguimiento
Problema Central: Bajos indices de transparencia en el Departamento del Quindio y los entes territoriales municipales del Quindio.
Objetivo General - Propósito: Aumentar el indice transparencia en el Departamento del Quindio y los entes territoriales municipales del Quindío, con el fin de lograr una mayor eficiencia y eficacia administrativa, durante la vigencia 2017.
Objetivo General - Propósito: Aumentar el indice transparencia en el Departamento del Quindio y los entes territoriales municipales del Quindío, con el fin de lograr una mayor eficiencia y eficacia administrativa, durante la vigencia 2017.
| Indicador Objetivo | Medido a través de | Meta | Tipo de Fuente | Fuente de Verificación |
|---|---|---|---|---|
| Aumentar el indice transparencia en el Departamento del Quindio y los entes territoriales municipales del Quindio en un XXX | Porcentaje | 13 |
| Tipo de Causa | Causa Relacionada | Objetivos Específicos |
|---|---|---|
| Direct Cause | Bajo indices de transparencias en la Administración Departamento del Quindio . | Realizar procesos de capacitación, asistencia técnica, seguimiento y evaluación del Indice de Transparencia a las Secretarias Sectoriales eInstitutos Descentralizados del Departamento del Quindio, en los diferentes componentes.vigencia 2017. |
| Direct Cause | Bajo indices de transparencias en los entes territoriales municipales del Departamento del Quindio | Realizar procesos de capacitación, asistencia técnica, seguimiento y evaluación del Indice de Transparencia a las entes territoriales municipales del Dto. del Quindio, en los componentes:Visibilidad,Institucionalidad,control y sanción, v. 2017. |
| Direct Cause | Bajo indice de implementación componente de Gestión Documental Indice de transparencia Administración Departamental y entes Territoriales Municipales . | Realizar capacitaciones temas especificos de los componentes del Indice de transparencia ( Gestión documental y de contratación, Plan estratégico de Talento Humano), a los funcionarios de la Administración y entes territoriales, v. 2017. |
| Indirect Cause | Bajos procesos de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion, en los indices de transparencia de la adinistracion departmental | Procesos de de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion, en los indices de transparencia de la adinistracion departmental |
| Indirect Cause | Bajos procesos de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion de los indices de tranparencia en los entes territoriales, municipales del departamento del Quindio. | Realizar procesos de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion de los indices de tranparencia en los entes territoriales, municipales del departamento del Quindio. |
| Indirect Cause | Bajos procesos de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion aplicacion componente documental administracion departamental y entes territoriales municipales. | Ralizar procesos de capacitacion, asistencia tecnica, seguimiento y evaluacion aplicacion componente documental administracion departamental y entes territoriales municipales. |