5. Objetivos General y Específicos
BPIN:
Objetivo General e Indicadores de Seguimiento
Problema Central: Falta de una gestión eficiente de los recursos humanos
Objetivo General - Propósito: Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos del municipio, cumpliendo con las normativas laborales y fortaleciendo el desempeño administrativo y operativo de la Alcaldía.
Objetivo General - Propósito: Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos del municipio, cumpliendo con las normativas laborales y fortaleciendo el desempeño administrativo y operativo de la Alcaldía.
| Indicador Objetivo | Medido a través de | Meta | Tipo de Fuente | Fuente de Verificación |
|---|---|---|---|---|
| Prestación DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA APOYAR A LA ALCALDIA MUNICIPAL EN EL AREA DE TALENTO HUMANO EN EL MUNICIPIO DE Puerto Libertador | Número | 1 | Informe | Informe de Ejecucion |
| Tipo de Causa | Causa Relacionada | Objetivos Específicos |
|---|---|---|
| Direct Cause | Falta de personal especializado en talento humano para gestionar adecuadamente los asuntos laborales del municipio | Contratar personal idóneo para optimizar la gestión de talento humano y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. |
| Indirect Cause | insuficiencia de presupuesto o la falta de planificación para contratar personal adecuado en el área de talento humano | Gestionar y optimizar el presupuesto para contratar personal adecuado en el área de talento humano, asegurando una planificación eficiente de los recursos. |