5. Objetivos General y Específicos
BPIN:
Objetivo General e Indicadores de Seguimiento
Problema Central: Limitada capacidad institucional para la gestión y dirección de la administración pública territorial en el municipio de Ráquira
Objetivo General - Propósito: Aumentar la capacidad institucional para la adecuada gestión y dirección de la administración pública territorial en el municipio de Ráquira
Objetivo General - Propósito: Aumentar la capacidad institucional para la adecuada gestión y dirección de la administración pública territorial en el municipio de Ráquira
| Indicador Objetivo | Medido a través de | Meta | Tipo de Fuente | Fuente de Verificación |
|---|---|---|---|---|
| Población en edad de realizar trámites y servicios atendida de manera oportuna por la entidad territorial | Porcentaje | 100 | Informe | Informe de la entidad territorial |
| Tipo de Causa | Causa Relacionada | Objetivos Específicos |
|---|---|---|
| Direct Cause | Insuficiente fortalecimiento de los procesos de planeación,sistemas de gestión y del modelo integrado de planeación y gestión MIPG del municipio. | Garantizar el fortalecimiento de los procesos de planeación,sistemas de gestión y del modelo integrado de planeación y gestión MIPG del municipio. |
| Indirect Cause | Insuficiente recurso humano de la Secretaría de Planeación del Municipio | Aumentar el recurso humano de la Secretaría de Planeación del Municipio |
| Direct Cause | Insuficientes jornadas de atención a la ciudadanía en el territorio | Implementar jornadas de atención a la ciudadanía en el territorio |
| Direct Cause | Insuficiente implementación de acciones para la gestión documental y transferencia de archivos de la entidad. | Garantizar la implementación de acciones para la gestión documental y transferencia de archivos de la entidad. |
| Direct Cause | Insuficiente implementación del plan institucional de capacitación y de bienestar e incentivos para el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios de la entidad. | Garantizar la implementación del plan institucional de capacitación y de bienestar e incentivos para el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios de la entidad. |
| Direct Cause | Insuficiente implementación de estrategias para el sanemiento fiscal y financiero en el municipio | Garantizar la implementación de estrategias para el sanemiento fiscal y financiero en el municipio |
| Indirect Cause | Insuficiente recurso humano para la generación de espacios de oferta pública | Aumentar el recurso humano para la generación de espacios de oferta pública |
| Indirect Cause | Insuficiente recurso humano en la Alcaldia municipal | Incrementar el recurso humano en la Alcaldia municipal |
| Indirect Cause | Insuficiente recurso humano en la Alcaldia Municipal | Aumentar el recurso humano en la Alcaldia Municipal |
| Indirect Cause | Insuficiente recurso humano de la Secretaría de Hacienda y Tesorería del Municipio | Aumentar el recurso humano de la Secretaría de Hacienda y Tesorería del Municipio |