5. Objetivos General y Específicos
BPIN:
Objetivo General e Indicadores de Seguimiento
Problema Central: Deficiencia en la capacidad del personal interno para atender las necesidades de planeación y elaboración del PAA 2025.
Objetivo General - Propósito: Fortalecer la capacidad del personal interno para atender eficientemente la planeación y elaboración del PAA 2025.
Objetivo General - Propósito: Fortalecer la capacidad del personal interno para atender eficientemente la planeación y elaboración del PAA 2025.
| Indicador Objetivo | Medido a través de | Meta | Tipo de Fuente | Fuente de Verificación |
|---|---|---|---|---|
| Asesoría en la elaboración del plan anual de adquisiciones (PAA) | Número | 1 | Informe | Secretaría de Planeación municipal |
| Tipo de Causa | Causa Relacionada | Objetivos Específicos |
|---|---|---|
| Direct Cause | Falta de personal capacitado en planeación contractual y manejo del Clasificador de Bienes y Servicios, limitando la eficiencia en la elaboración del PAA 2025. | Implementar un programa de capacitación técnica en planeación contractual y manejo del Clasificador de Bienes y Servicios. |
| Indirect Cause | Ausencia de programas de formación continua en planeación contractual para el personal de la Secretaría de Planeación del municipio. | Diseñar y ejecutar programas de formación continua para el personal de la Secretaría de Planeación. |
| Indirect Cause | Disminución del presupuesto destinado a la capacitación técnica y profesional del equipo administrativo en herramientas de planeación. | Incrementar el presupuesto destinado a la capacitación técnica del equipo administrativo en planeación y contratación pública. |
| Indirect Cause | Falta de interés estratégico en priorizar la modernización y tecnificación del área de adquisiciones dentro de las políticas municipales. | Establecer políticas municipales que prioricen la modernización y tecnificación del área de adquisiciones. |