5. Objetivos General y Específicos
BPIN:
Objetivo General e Indicadores de Seguimiento
Problema Central: BAJOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y EFICIENCIA INSTITUCIONAL
Objetivo General - Propósito: Incrementar los niveles de desempeño y eficiencia institucional en el municipio de Marmato
Objetivo General - Propósito: Incrementar los niveles de desempeño y eficiencia institucional en el municipio de Marmato
| Indicador Objetivo | Medido a través de | Meta | Tipo de Fuente | Fuente de Verificación |
|---|---|---|---|---|
| Índice de Desempeño Institucional | Porcentaje | 60 | Informe | Documento Oficial, Departamento Nacional de Planeación - DNP, Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP |
| Tipo de Causa | Causa Relacionada | Objetivos Específicos |
|---|---|---|
| Direct Cause | Insuficiente recurso humano asistencial, técnico, tecnológico y profesional para el fortalecimiento de la capacidad institucional y gestión administrativa del municipio. | Disponer del recurso humano asistencial, técnico, tecnológico y profesional para el fortalecimiento de capacidad institucional y gestión administrativa del municipio. |
| Direct Cause | Deficiente cumplimiento en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG | Ejecutar acciones que conlleven a la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el municipio |
| Direct Cause | Infraestructura de Sedes y equipamientos públicos en mal estado | Mejorar la infraestructura de sedes y equipamientos públicos en mal estado |
| Direct Cause | Deficientes programas de capacitación del recurso humano en la entidad territorial | Fortalecer los programas de capacitación del recursos humano en la entidad territorial |
| Direct Cause | Desordenado Sistema documental | Fortalecer la implementación del sistema de gestión documental en la entidad territorial |
| Indirect Cause | Alta carga laboral y bajo número de personal de planta para el desarrollo del 100% de las labores de apoyo, asistenciales y misionales institucionales | Disminuir la carga laboral para el bajo número de personal de planta. Dar cumplimiento y desarrollo del 100% de las labores institucionales |
| Indirect Cause | Baja creación de cargos, deficientes procesos de reestructuración de la planta de cargos | Contratar el personal idóneo, asesores, profesionales, y asistenciales como estrategia para el fortalecimiento de la capacidad institucional |
| Indirect Cause | Baja destinación presupuestal para mejoramiento de infraestructura de uso administrativo | Planear presupuestalmente las inversiones de acuerdo a las necesidades de los sectores y programas estratégicos |
| Indirect Cause | Baja planta de personal con conocimientos en temas documentales | Contratar los servicios de personal con conocimientos en temas de gestión documental |