Problema Central: Insuficiente metodologías y falta de desarrollo de gestión que los miembros del Consejo Departamental de Cultura tienen a la hora de ejercer en el desarrollo cultural del Departamento de Arauca, al no tener formación orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, no propician su eficacia personal, grupal y organizacional de manera que se posibilite el desarrollo profesional del Consejo Departamental de Cultura de Arauca.
Situación: La falta formación de los consejeros de cultura para que sean eficientes y efectivos deben incluir diversas metodologías que superen la exposición magistral, deben permitir a los miembros del consejo de cultura conocer de primera mano, al lado de expertos que en su día a día enfrentan las distintas realidades, los pormenores del funcionamiento de los distintos campos culturales que representan, sus programas y servicios a la Gestión de Cultura y Turismo como pilar.
Magnitud: El nulo trabajo de los consejos culturales existentes y de manera colaborativa con otros colegas expertos y de hermanamiento con instituciones con razones misionales afines limita las posibilidades de desarrollo del talento humano de los consejos culturales de Arauca, y merma posibilidades de gestión exitosa en el desarrollo de nuestro departamento. Dada la importancia que los miembros del Consejo Departamental de Cultura tiene y debe ejercer en el desarrollo cultural del Departamento de Arauca, es preciso adelantar la formación orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional de manera que se posibilite el desarrollo profesional del Consejo Departamental de Cultura de Arauca.