Problema Central: Carencia de dotaciones Iniciales que impide una adecuada atención y entrega de resultados a la ciudadanía
Situación: El nuevo municipio de San Juan de Uraba, enfrenta una notable insuficiencia de personal, lo que impide el cumplimiento adecuado de sus obligaciones misionales. Esta carencia de recursos humanos afecta tanto la gestión administrativa como la prestación de servicios básicos a la comunidad, limitando la capacidad del municipio para llevar a cabo de manera efectiva las tareas que le han sido asignadas. Sin un equipo de trabajo suficiente y capacitado, se dificulta la implementación de políticas públicas y la atención oportuna a las necesidades de los ciudadanos, comprometiendo el desarrollo y funcionamiento general del municipio.
Magnitud: Actualmente, la falta de personal calificado ha impactado negativamente en áreas clave como la administración pública, la ejecución de proyectos y la atención a la comunidad. Indicadores como la tasa de ejecución presupuestal, el cumplimiento de metas en planes de desarrollo y los índices de calidad en la prestación de servicios públicos revelan un desempeño por debajo de los estándares esperados. Esto pone en riesgo la capacidad del municipio para recibir recursos de inversión adicionales, afectando directamente su desarrollo económico y social. Además, las auditorías y evaluaciones recientes han mostrado una disminución en los indicadores de eficiencia y eficacia institucional, reflejando la necesidad urgente de fortalecer la dotación de personal para evitar mayores impactos negativos en la gestión y desarrollo del municipio