Problema Central: Falta de una gestión eficiente de los recursos humanos
Situación: El Municipio de Puerto Libertador es una entidad autónoma encargada de servir a la comunidad y promover el bienestar general, garantizando la participación en decisiones políticas, económicas, administrativas y culturales. Para cumplir con sus objetivos, el municipio requiere una gestión administrativa, jurídica y presupuestal eficiente. En este contexto, se identifica la necesidad de contratar un profesional del derecho especializado en derecho laboral, que brinde acompañamiento adecuado a los funcionarios municipales, particularmente en el área de talento humano. Dado que no hay personal idóneo en la planta de cargos, se busca un experto en derecho público con experiencia y disponibilidad para atender los requerimientos jurídicos en materia laboral. Esta contratación no implicará una relación laboral ni prestaciones sociales para el contratista, ya que el municipio carece del personal adecuado en su planta. La contratación de un experto, ya sea persona natural o jurídica, se recomienda para fortalecer el equipo de trabajo y cumplir con las obligaciones legales del municipio.
Magnitud: La falta de contratación de personal adecuado para el área de talento humano en el municipio puede generar deficiencias en la gestión laboral, incumplimiento de normativas legales, y riesgos de conflictos laborales, lo que afectaría la eficiencia administrativa y el cumplimiento de las obligaciones del municipio. Además, limita la capacidad de ofrecer un servicio público adecuado, comprometiendo el bienestar de los empleados y la operatividad de las funciones del municipio.