Problema Central: Muchas veces, los participantes no reciben apoyo continuo después de la feria, lo que reduce la efectividad de la iniciativa en el largo plazo. El seguimiento adecuado puede incluir asesoría en la búsqueda de empleo, formación adicional, o conexiones con empresas que no pudieron ser establecidas durante el evento.
Situación: Las empresas en Yotoco y sus alrededores, en muchos casos, no participan activamente en las ferias de empleabilidad debido a una serie de factores. Entre estos se encuentran la percepción de que los candidatos no tienen las habilidades necesarias o la falta de interés en contratar localmente. Algunas empresas prefieren contratar en ciudades más grandes, donde la oferta de talento es más amplia y especializado. Esta baja participación empresarial limita las oportunidades laborales para los habitantes de Yotoco y reduce la efectividad de las ferias.
Magnitud: En Yotoco, la falta de conexión efectiva entre las necesidades del mercado laboral y las habilidades de la población, sumada a la escasa participación empresarial y la deficiente organización y difusión de las ferias de empleabilidad, está generando una situación de desempleo y subempleo persistente. Esto se ve reflejado en una baja tasa de empleabilidad, que afecta principalmente a los jóvenes y a personas con pocas oportunidades educativas y laborales. Sin un cambio significativo en la oferta educativa, las estrategias de comunicación y la involucración de las empresas locales, las ferias de empleabilidad tienen un impacto limitado en la mejora de las condiciones laborales del municipio.