Problema Central: Insuficiencia en los procesos de gestión, seguimiento, supervisión e inspección para el desarrollo del plan territorial en salud.
Situación: Es así por motivo de incremento de responsabilidades de la secretaria de salud municipal, se amplían las acciones de seguimiento, control y gestión de esta dependencia las cuales conllevan a una serie de procesos que requiere el apoyo y acompañamiento de personal profesional idóneo, como también de los servicios, equipos y elementos administrativos necesarios para el cumplimiento normativo y de indicadores en el sector salud. Actualmente el Municipio tiene deficiente personal profesional, técnico para atender todas las necesidades en materia de autoridad sanitaria dentro de la secretaria de salud. El no contar con el personal suficiente para realizar tareas específicas que contempla toda la política social del gobierno y las acciones que de forma equilibrada y directa impactan en la comunidad, persigue la formulación de programas y proyectos que reduzcan las deficiencias de cobertura y calidad en los programas de Salud Pública y Seguridad Social, las deficiencias de cobertura y calidad de la educación, y nos permitirá atender de forma prioritaria y desde la perspectiva de la equidad de género, a la infancia y adolescencia y grupos poblaciones más rezagados y vulnerables como son las personas en situación de desplazamiento y riesgo, afectando todos los proceso de gestión, seguimiento, inspección y aseguramiento dentro de la secretaria de salud municipal. La administración territorial a través de la secretaria de salud municipal ha proyectado la línea estratégica de los planes, programas y proyectos que inician y culminan con la materialización de proyectos de impacto social, para lo cual necesitan del de los procesos, proyectos y herramientas que permitan el adecuado funcionamiento dentro de la secretaria de salud en el Municipio.
Magnitud: La magnitud actual del problema se determinó a través de indicadores de referencia, es decir, se estableció la dimensión que tiene actualmente el problema, con el fin de contar con un punto de comparación para determinar si se alcanzaron los resultados esperados en el tiempo establecido. En ese sentido, tomando como línea base lo establecido en el Plan de Desarrollo Municipal “Manaure con visión empresarial y propósito social (2024-2027)” el Indice de Desempeño Institucional es de 61,1% de la vigencia anterior año 2022.