Problema Central: Poco fortalecimiento de la formación y el bienestar social del talento humano en la Administración Municipal de Villamaría.
Situación: La administración Municipal de Villamaría, tiene instalaciones inadecuadas, lo que conlleva a no contar con condiciones laborales, lo cual propicia problemas de salud y problemas ambientales. Se presenta carencia en el fortalecimiento de la formación y el bienestar social del talento humano, ya que no se dictan todas las capacitaciones en temas de interés para las diferentes áreas de la administración municipal, lo que no permite tener calidad en los servicios que se prestan a la comunidad, presentando demoras en la entrega de productos, bienes o servicios, aumentando los niveles de insatisfacción de los usuarios de la administración. La administración actualmente, cuenta con un total de 210 profesionales, técnicos, vinculados de la siguiente manera, 150 contratistas y 60 personas de planta. En cumplimiento a la metas del Plan de Desarrollo UNIDOS POR VILLAMARIA, la división del talento humano, viene fortaleciendo la formación y el bienestar social del talento humano, por medio de planeas de seguridad y salud en el trabajo, programas de formación y capacitación de los funcionarios en pro de condicionar a los empleados espacios de aprendizaje, crecimiento, experiencia, ambiente laboral, en pro de la mejora continua que incluye la política la planificación la organización, la aplicación la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo, personal de planta y contratistas. La Administración Municipal de Villamaría, dentro de sus lineamientos estratégicos proyecta ser más competitiva en el sector público por lo cual está comprometida en propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todo el personal de planta, contrato y partes interesadas. Mediante la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Magnitud: -Implementar durante el cuatrienio acciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). -Fortalecer durante el cuatrienio el talento humano a través del bienestar y formación. 150 contratistas y 60 personas de planta