2. Problemática
BPIN:
Identificación y descripción del problema
Problema Central: Deficiente capacidad administrativa para el bienestar laboral de los empleados
Situación: El municipio presenta debilidad organizacional y operativa, limitada por la capacidad de asignación de talento humano, por lo cual las necesidades de la administración municipal en materia de personal para desarrollo, mantenimiento y seguimiento de programas y proyectos cada vez es mayor
Magnitud: Planes de fortalecimiento institucional implementados - 1 Funcionarios apoyados = 46
Situación: El municipio presenta debilidad organizacional y operativa, limitada por la capacidad de asignación de talento humano, por lo cual las necesidades de la administración municipal en materia de personal para desarrollo, mantenimiento y seguimiento de programas y proyectos cada vez es mayor
Magnitud: Planes de fortalecimiento institucional implementados - 1 Funcionarios apoyados = 46
| Id | Tipo Causa | Descripción | Causa Directa |
|---|---|---|---|
| 2927604 | Direct Cause | Baja capacidad administrativa para orientar los procesos de la gestión del municipio | |
| 2927605 | Indirect Cause | Escaso recurso humano disponible | 2927604 |
| Id | Tipo Efecto | Descripción | Efecto Directo |
|---|---|---|---|
| 3142873 | Direct Effect | Demoras en los procesos por falta de capacidad administrativa para administrar eficazmente los recursos y mala atención a los usuarios | |
| 3142874 | Indirect Effect | Materiales inadecuados de trabajo | 3142873 |