2. Problemática
BPIN:
Identificación y descripción del problema
Problema Central: Los hogares para su funcionamiento necesitan contar con personal que desarrolle las acciones de coordinación de procesos pedagógicos, oriente a los procesos formativos y acompañamiento las familias, establezca alianzas con organismos sociales, entre otras.
Situación: La prestación de servicios profesionales como coordinadora en el hogar agrupado enfrenta una serie de retos y oportunidades que determinan el desempeño y la calidad de las actividades desarrolladas. Este rol resulta crucial para garantizar la organización y la gestión eficiente de los recursos disponibles, así como para satisfacer las necesidades de los beneficiarios. Sin embargo, la situación actual presenta aspectos que deben ser fortalecidos para alcanzar los objetivos establecidos. La administración para su funcionamiento requiere contar con servidores públicos para suplir los fines y en algunos casos celebrar contratos de prestaciones de servicios para el desarrollo de las competencias atribuidas legalmente. Que existe el hogar agrupado “tierra de colores” ubicado en el Municipio de Galeras Sucre, este hogar tiene como objetivo de los hogares agrupados es propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida de las familias y el desarrollo armónico de los niños menores de 6 años en los sectores de extrema pobreza. Además, propiciar el desarrollo de los niños, busca fortalecer la unidad familiar, condiciones de las viviendas que serán hogares comunitarios y fortalecer actividades que contribuyan al mejoramiento de los ingresos familiares en los sectores beneficiarios del programa.
Magnitud: implica una serie de responsabilidades centradas en la gestión integral del servicio. Estas incluyen la planificación, supervisión y administración de recursos, tanto humanos como materiales, para asegurar el bienestar de los residentes. El coordinador es responsable de la supervisión del personal, garantizando el cumplimiento de normas y protocolos establecidos, y velando por la atención adecuada a los beneficiarios. Además, debe gestionar las relaciones con otras instituciones y actores locales, asegurando que los servicios sean sostenibles, eficaces y alineados con los objetivos establecidos
Situación: La prestación de servicios profesionales como coordinadora en el hogar agrupado enfrenta una serie de retos y oportunidades que determinan el desempeño y la calidad de las actividades desarrolladas. Este rol resulta crucial para garantizar la organización y la gestión eficiente de los recursos disponibles, así como para satisfacer las necesidades de los beneficiarios. Sin embargo, la situación actual presenta aspectos que deben ser fortalecidos para alcanzar los objetivos establecidos. La administración para su funcionamiento requiere contar con servidores públicos para suplir los fines y en algunos casos celebrar contratos de prestaciones de servicios para el desarrollo de las competencias atribuidas legalmente. Que existe el hogar agrupado “tierra de colores” ubicado en el Municipio de Galeras Sucre, este hogar tiene como objetivo de los hogares agrupados es propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida de las familias y el desarrollo armónico de los niños menores de 6 años en los sectores de extrema pobreza. Además, propiciar el desarrollo de los niños, busca fortalecer la unidad familiar, condiciones de las viviendas que serán hogares comunitarios y fortalecer actividades que contribuyan al mejoramiento de los ingresos familiares en los sectores beneficiarios del programa.
Magnitud: implica una serie de responsabilidades centradas en la gestión integral del servicio. Estas incluyen la planificación, supervisión y administración de recursos, tanto humanos como materiales, para asegurar el bienestar de los residentes. El coordinador es responsable de la supervisión del personal, garantizando el cumplimiento de normas y protocolos establecidos, y velando por la atención adecuada a los beneficiarios. Además, debe gestionar las relaciones con otras instituciones y actores locales, asegurando que los servicios sean sostenibles, eficaces y alineados con los objetivos establecidos
| Id | Tipo Causa | Descripción | Causa Directa |
|---|---|---|---|
| 2890386 | Direct Cause | Falta de personal capacitado. | |
| 2890387 | Indirect Cause | Falta de formación previa del personal | 2890386 |
| Id | Tipo Efecto | Descripción | Efecto Directo |
|---|---|---|---|
| 3104092 | Direct Effect | Mejora en la organización interna. | |
| 3104093 | Direct Effect | Mayor satisfacción de los beneficiarios. | |
| 3104094 | Direct Effect | Incremento en la calidad del servicio. | |
| 3104095 | Indirect Effect | Fortalecimiento del tejido social. | 3104092 |
| 3104096 | Indirect Effect | Mayor confianza en la institución. | 3104093 |
| 3104097 | Indirect Effect | Impacto positivo en el desarrollo personal de los beneficiarios. | 3104094 |