Problema Central: DEFICIENTE GESTIÓN DE ACTIVIDADES ENCAMINADAS A PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE DIBULLA
Situación: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 􀀀􀀀SG SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, Evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Con esto se busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la entidad para mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa o entidad. La carencia o inexistencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ha traído efectos adversos en la calidad de vida salud de los trabajadores, ya que se maximizaron accidentes de trabajo, enfermedades laborales y deficiencias en la calidad de la prestación de servicios, ya que atenta directa y negativamente a la productividad y eficiencia de la entidad; el cual ubica a la realización inmediata del Sistema de Gestión como una estrategia de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en generar un clima organizacional saludable. Con el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se pretende mejorar la calidad de vida y Salud de los trabajadores, minimizar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y servir como Instrumento para el desarrollo hacia la calidad de la prestación de servicios, productividad y eficiencia de la entidad; el cual se constituye en una estrategia de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones De trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en generar un clima organizacional saludable.
Magnitud: Inaplicabilidad de la Resolución 0312 de 13 DE Febrero de 2019 Fuente: Oficina Talento Humano - Alcaldía Municipal